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    人才培养

    文化

     打造学习型组织;成就更好的自己

    学习积分制​;员工自主学习自我成长通道。

    机制

    线上学习+线下培训;员工助手APP  知识库平台。

     

    方法

    内容

    麓山计划 衡山计划 嵩山计划;泰山计划 珠峰计划

     

     

    四大模式

     

            基于人才战略需求和人才盘点结果,制定业务导向的人才发展体系,从刚进入公司的实习生至公司高层,量身定制学习方案;建立信息化平台,分享、共创知识成果,实现员工与企业双赢,引导全员自主互动有计划地提升

    全员学习

    深度学习

    互动学习

    创新学习

    工作指引

    整合规范、统一标准 、提升团队执行力

    基于工作场景梳理制度规范、流程指引

    专业知识

    共享专业知识 提升专业服务

    输入疾病治理方案、用药方案专业知识……

    经验案例

    凝结智慧与努力 传承经验与感悟

    传承管理经验、业务操作经验、个人成长经验

    学习考试

    线上、线下学习相结合,定向推送与提醒

    设置分类分级课程,用考试通关保障学习

    问题求助

    自由提问,获取大众智慧

    全员参与,组织专家参与,类别管理员护行

    管理机制

    组织管理、系统管理、积分和奖励管理护航